Ovdje možete pronaći upitnik / prijavu za zaposlenje. Molimo ispunite ga (prema točkama od 1 do 8) i pošaljite na adresu posao@power.alstom.com ili ukoliko preferirate klasičniji način prijave, isprintajte upitnik, ispunite i pošaljite na adresu: ALSTOM Hrvatska d.o.o., Odjel upravljanja ljudskim potencijalima, Mala Švarča 155, 47000 Karlovac.

Ispunjeni upitnici će ući u našu bazu životopisa za moguće zapošljavanje u budućnosti.

Briga o ljudskim potencijalima je nerazdvojiva komponenta poslovanja Alstom, a provodi se na svim razinama u tvornici; kroz Sustav upravljanja zaštitom na radu i zaštitom zdravlja zaposlenika te cjelokupnu strategiju razvoja ljudskih potencijala - nagrađivanje, motiviranje, usavršavanje, konstantnu edukaciju.
Sama priroda djelatnosti tvornice  utječe na usmjerenje zaposlenih tako da su više od 2/3 zaposlenih stručnjaci tehničkih profila; inženjeri  i diplomirani inženjeri strojarstva i elektrotehnike, odnosno, kvalificirani radnici proizvodnih zanimanja (tokari, bravari, glodači, zavarivači).
Osnova strategija ljudskih potencijala je stalni razvoj svakog zaposlenog, od trenutka kada uđe u tvrtku i dobije svoju identifikacijsku karticu. Pripadnost Alstoma velikoj svjetskoj korporaciji omogućava i maksimalno korištenje svjetske i europske prakse, znanja i obrazovnih programa koji se prenose na poslovanje u Hrvatskoj. U in-house prijenosu soft vještina i znanja, osim inozemnih Alstom stručnjaka, sudjeluju i domaći karlovački stručnjaci, kao i eminentni hrvatski stručnjaci koji nisu zaposleni u Alstomu.

POTRAGA ZA NOVIM POTENCIJALIMA

Energetika, kao vrlo specifična i specijalizirana industrijska grana, zahtijeva stručnost i uposlenost obrazovanih resursa inženjerskog profila, kojih je na tržištu uvijek nedostatak. Npr. samo u  2006. godini pridružio nam se 41 novi zaposlenik, od toga najviše inženjera i diplomiranih inženjera, no kontinuirano smo ulagali napore posljednjih godina za pronalaženje odgovarajućeg profila ljudi.

Profil bi trebalo ocrtavati:

• poznavanje osnova rada na računalu (MS Office)
• komunikativnost
• želja za radom u timu
• poticaj za rad u međunarodnom okružju
• volja za specijalizacijom u inozemstvu
• želja za učenjem
  
  

Vjerujemo da je najveća PREDNOST RADA u našim timovima:

• osobni razvoj kroz stalnu edukaciju - mogućnost on-the job treninga, razmjene iskustava i rada na projektima u Alstom centrima u inozemstvu, organiziranje specijaliziranih treninga, potpora nastavka usavršavanja na stručnim studijima i poslijediplomskim studijima, učenje stranih jezika
• multinacionalno okružje i prijenos svjetske prakse
• rad na najsuvremenijoj opremi
• klizno radno vrijeme
• osiguranje od nezgode 24 h u cijelom svijetu
• plaća u tekućem mjesecu

NATJEČAJE  za nova radna mjesta objavljujemo redovito na vodećim internet portalima za zapošljavanje i u tisku, a dobrodošle su i slobodne prijave, slanje životopisa na e-mail ili klasičnom poštom (sa oznakom "Za Odjel Upravljanja ljudskim potencijalima").

PROCES ODABIRA  novih zaposlenika utvrđen je programom zapošljavanja koji se sastoji od postupka testiranja (ovisno o radnom mjestu) te selekcijskog intervjua.

DODATNO nudimo studentima mogućnost:

• stipendije
• stručne prakse u Hrvatskoj i inozemstvu
• pomoć pri stručnim radovima

ALSTOM se može pohvaliti talentiranim zaposlenicima, dobrim sustavom upravljanja, visokim ulaganjima u obrazovanje (tečajevi, seminari, stručna osposobljavanja), opremljenošću suvremenom poslovnom literaturom, ali  bitna komponenta koja ga razlikuje od konkurencije i ostalih tvrtki je - razvoj KULTURE ZAŠTITE NA RADU.
Kultura se sastoji od dijeljenja uvjerenja, prakse i stavova te predstavlja atmosferu i/ili način rada koji zahtijeva ponašanje bez ugrožavanja sigurnosti i zdravlja. Za kreiranje i razvoj kulture neophodni su:

• komunikacija sa zaposlenicima, znakovi upozorenja za radna mjesta sa povećanim opasnostima...
• svakodnevni nadzor, redovite inspekcije, sudjelovanje zaposlenika u upravljanju zaštitom na radu...
• korektivne akcije i promjene kroz istraživanje uzroka ponašanja i događaja
• edukacija zaposlenika i informiranje
• rezultati kroz smanjenje troškova i kontrolu rizika
  

Upravljanje zaštitom na radu i zaštitom zdravlja zaposlenika složen je i odgovoran sustav u kojem svi zaposlenici ALSTOM-a zajedno rade na poboljšavanju radnih uvjeta sa ciljem osiguravanja radnih mjesta i sprečavanja nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.
Zaposlenici se obučavaju o zaštiti na radu, rizičnim procesima, radu sa opremom, potiču se na korištenje osobnih zaštitnih sredstava i pravilno rukovanje njima. Posebna područja su upravljanje kemijskim proizvodima, uređenje radnih mjesta, razina internog održavanja, uvjeti radnog okoliša - prostor u kojem se radi, osvjetljenost, blještanje i odsjaji, buka, mikroklimatski uvjeti, zračenje), razmještaj informatičke i uredske opreme i utjecaj na zaposlenike i dr.

Sustav zaštite na radu i zaštite zdravlja zaposlenika usklađen je sa politikom ALSTOM grupe i prema njemu ALSTOM Hrvatska provodi poslovne aktivnosti i proizvodnju na način:

• procjenjivanja i kontroliranja svih opasnosti i rizika aktivnosti, opreme, proizvoda i usluga

• stalnog poboljšanja i sprječavanja nastanka ozljeda i oboljenja

• prepoznavanja odgovornosti prema zaposlenicima, dobavljačima, kupcima i zajednici u kojoj obavlja svoje aktivnosti u cilju stvaranja okruženja za siguran rad i otklanjanja ili smanjivanja ozljeda i oboljenja ljudi te oštećenja opreme i okruženja
  

                Elementi sustava upravljanja zaštitom na radu